4 koraka za zapošljavanje udaljenih radnika poput šefa

Postoje mnoge prednosti inherentne zapošljavanjem udaljenih radnika. Prvo, postoje očite uštede troškova koje su stekle iz zahtjeva manje uredskih prostora. Ovisno o korporativnoj kulturi, možete uštedjeti i na stavkama kao što su zdravstveno osiguranje, plaćeno vrijeme i tehnologiju, zahvaljujući donijeti vlastiti uređaj. Fleksibilno i skalabilno rješenje, možete dodati daljinske radnike prema potrebi tako da ih unajmite po ugovoru, po projektu ili stalnoj osnovi. Zatim, tu je sposobnost da povećate svoj talenatski talent izvan lokalnih granica i zaposlite apsolutne najbolje kandidate u svijetu. I kao da sve te prednosti nisu dovoljne, Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) izvještava da su udaljeni radnici "produktivniji i angažirani, uzimaju manje bolesnih dana i imaju niže stope trovanja". To je dobitak puta Deset scenarija, ali kao i sa svim stvarima, postoji ulov: prije nego što shvatite sve te prednosti, morate pronaći prave ljude. Dobra je vijest da smo sastavili praktičan mali popis koraka koje možete poduzeti kako biste pronašli i zaposlili prave udaljene radnike za vašu organizaciju.

# 1: Kvalifikacije za kratke popise

Dok svatko može maštati o radu od kuće, nije svatko prikladan za daljinski rad. Prije nego što započnete proces traženja, napravite popis specifičnih talenata i vještina potrebnih za uspješno dovršavanje projekta ili izvrsite položaj koji ste otvorili. Nakon što sastavite svoj popis, dodajte četiri kvalifikacije u nastavku jer su bitne za sve daljinske zaposlenike.

Komunikacijske vještine - od sudjelovanja u tjednim video stand-up sastancima i slanja poruka putem programa za upravljanje projektima, odgovaranje na e-poštu, tekstove i još mnogo toga; Biti offsite zahtijeva da zaposlenici na daljinu budu izvrsni komunikatori. Ako nisu sposobni za dosljedno vođenje menadžera i suradnika kroz sve gore navedene medije, nastavite gledati.

Self-Motivated - Najbolji udaljeni radnici su oni koji su udobni rade samostalno uz malo ili bez nadzora. Ljudi koji uživaju u poduzimanju inicijative i koji imaju potrebnu disciplinu za obavljanje stvari idealni su.

Zadruga - Udaljene poslodavce trebaju biti tako udobne za rad u timovima kao što su same. Još važnije, njihovi članovi tima trebali bi se moći osloniti na njih kako bi svoje dijelove projekta dovršili na vrijeme i na proračun.

Iskustvo - Kao što smo već rekli, daljinski rad nije za svakoga, pa traži ljude koji imaju pokazanu povijest uspješnog rada izvan ureda.

# 2 Idi gdje su daljinski radnici

Baš kao što postoje radilišta za određene industrije, postoje radilišta za osobe koje se specijaliziraju za daljinski rad. Jedna od glavnih prednosti započinjanja pretraživanja putem web mjesta za daljinske poslove jest da vam omogućuju brzo i jednostavno prikazivanje podnositelja zahtjeva na temelju njihovog iskustva. Također možete poslati poslove i projekte izravno svojoj ciljanoj publici.

# 3: preuzmite ga na videozapis

Samo zato što netko radi izvan mjesta, to ne znači da biste trebali preskočiti sastanak s njima licem u lice, pa počnite zakazivati video intervju. Uostalom, većina komunikacija je neverbalna, stoga je važno dobro proučiti potencijalne kandidate i procijeniti njihov govor tijela i interakcije jesu li dobar komunikator koji će se uklopiti u kulturu vaše tvrtke.

Primajte pitanja o intervjuima za udaljene radnike

Nekoliko pitanja koja su uvijek korisna prilikom provođenja video intervjua za potencijalni daljinski radnik su:

Recite nam kako ste organizirani kada radite na daljinu.

Koji su vam željeni način komunikacije i koliko često ih upotrebljavate?

Što vas motivira?

Kako riješite probleme s kolegama članovima tima?

Opišite tipičan daljinski radni dan za vas.

Nakon što započnete angažirati kandidata, rasporedite stalne veze licem u lice s njima putem redovitih video sastanaka, kao što su tjedni stand-upovi, brainstormovi itd. Uključivanje dinamičnih videointerakcija s članovima udaljene ekipe omogućuje im i svoje suigrače da dođu do Međusobno poznajemo i razvijamo razinu udobnosti i povjerenje koje je potrebno za zajednički rad.

# 4: Dajte im probno trčanje

Većina menadžera HR-a preporučuje zapošljavanje novih zaposlenika na probnom razdoblju od 90 dana. Naravno, kada je u pitanju udaljeni radnici, vjerojatno ćete trebati samo nekoliko tjedana kako biste procijenili hoće li se stvari riješiti ili neće. Najbrži i najjednostavniji način za obavljanje daljinskog radnog probnog rada je razbiti potencijalni projekt u nekoliko komponenti i zamoliti daljinskog radnika da dovrši nekoliko zadataka. Provjerite jeste li izričito izražavali očekivanja o njima, uključujući datume i vremena kada ih trebate poslati poslove, osobe s kojima trebaju komunicirati, te formate i verzije softvera za koje se rad treba pridržavati. Korištenjem probnog pristupa s potencijalnim udaljenim radnicima možete bolje procijeniti njihovu kvalitetu rada, brzinu okretanja i komunikacijske i prezentacijske stilove prije nego što počnete raditi s njima tijekom trajanja projekta. Bonus korak: Zapošljavanje Tenveo Pribavljanje konkurentskih prednosti koje nudi udaljena radna snaga lako je povezati s Tenveovim sveobuhvatnim uređajima za video konferencije. Uz HD video i audio, kao i tehnologiju Dolby Voice, Tenveo povezuje licem u lice kako bi komunicirala, surađivala, dijelila slajdove i još mnogo toga, zabavni i privlačni proces. S cijenom od djelića troškova tradicionalnih sustava, Tenveo dopušta svakome tko koristi bilo koji uređaj za daljinski rad. Da bi vaš novi daljinski upravljač unajmio prednost domaćeg polja, dajte im Tenveo.

Ako vam je potrebna kamera za videokonferenciju, Tenveo je najbolji izbor za vas. Imamo USB 2.0, USB3.0, HDMI, HD-SDI , YPBPR , CVBS izlaz, fiksni fokus, 3X 10X, 18X, 20X, 30X optički zum, 720P, 1080P, HD1080P SD, HD videokonferencijske kamere i radijus od 2 -6M Otkazivanje cijelog dvostrukog jeke i zvučnik , besplatni USB upravljački program, priključak i reprodukcija Omni-directional mikrofoni.