Pojednostavite proces zapošljavanja uz Tenveo video intervjue

Pronalaženje savršenog novog zaposlenika za vašu organizaciju može potrajati tjednima ili čak mjesecima. Potrebno je vrijeme za stvaranje opisa poslova, postavljanje na ploče za posao i filtriranje kroz stotine životopisa kako bi se osiguralo da odaberete kvalitetne kandidate za prve telefonske intervjue. A onda, treba vremena za razgovor sa svakim kandidatom, otkriti svoje snage i slabosti, a zatim ih pozvati na licu mjesta za osobne razgovore s timom. Zapravo, prosječni intervju za intervju traje gotovo 24 dana u Sjedinjenim Državama, a još više na drugim mjestima širom svijeta.

Pobrinite se da odaberete najbolji tim kandidata za tim također znači da više ljudi mora odvojiti vrijeme od njihovog rasporeda kako bi se sastali s kandidatom, pokazali ih oko ureda i možda ih čak i odveli na ručak. Odjednom ste izgubili sate i sate produktivnosti i nekoliko stotina dolara, a još uvijek niste pronašli pravu osobu za ulogu. Umjesto da troši više vremena, Tenveo video konferencija daje vam bolji način.

1. Prvi krug intervjua

Video intervju na Tabletu - Prvi krug intervjua obično se održava preko telefona, no uključivanje Tenveo videokonferencije može pružiti bolje iskustvo i za anketara i za intervjue. Izgradnja odnosa preko telefona često može biti teška, no međusobno se gleda licem u lice omogućuje prirodniji razgovor. Ona također pruža više uvida u ponašanje kandidata, budući da ispitivači mogu vidjeti jesu li kandidati često uznemireni ili izbjegavali kontakt očima dok su odgovarali na pitanja. Dok telefonski intervju daje osnovna znanja kako bi se utvrdilo je li kandidat dostojan prijelaza na sljedeći korak, videointervju vam daje više informacija o tome kako mogu stupiti u interakciju s ostatkom timova za zapošljavanje.

2. Drugi krug intervjua

Jednom kad kandidati dovrše intervjue s HR-om, često se preselili u sljedeći krug kako bi razgovarali s voditeljem odjela. Ovisno o tvrtki, ovaj se krug može obaviti i putem telefona ili može biti ispunjen osobno. Ali ovdje opet, video Tenveo može pružiti dobro rješenje za vaše potrebe.

Video intervjui često se mogu zakazati brže nego osobni intervjui, što omogućuje tvrtkama brže pronalaženje novih zaposlenika. Osim toga, uz mogućnost gledanja kandidata u oči i stvaranje trenutačnog izvješća, pruža gotovo isto iskustvo kao i intervju licem u lice, bez brige o tome da se s pojedincima svakog pojedinog kandidata susreće više dana. Kao rezultat toga, menadžeri mogu biti sigurni da kandidati imaju znanje potrebne za radno mjesto, a da ne troše vrijeme da dovede nekvalificirane kandidate u ured. U biti, video intervjui u ovom koraku osiguravaju da svi kvalificirani kandidati dobiju priliku za razgovor, ali da samo najbolji kandidati prelaze na konačni krug.

3. Završni razgovori

Kada kandidati dođu do konačnog kruga, vjerojatno će biti intervju na licu mjesta. Ali što se događa kada je položaj udaljen, ili kada se kandidat preselio iz drugog grada ili zemlje? Još jednom, Video može biti odgovor koji vam je potreban. Korištenje Tenveo video konferencije, kandidati mogu razgovarati s bilo kojim brojem zaposlenika širom svijeta, ili s našim rješenjem konferencijske sobe, kandidati mogu razgovarati s cijelim timovima kao da su razgovarali s osobom panel. I kada dođu do ove pozornice, kandidati mogu koristiti videozapis kako bi bili sigurni da su još uvijek zainteresirani za tvrtku ocjenjivanjem govora tijela tima i kako strastveno govore o svom radu.

4. Premještanje videa u ljudske resurse

Ljudski resursi stvarno govore o ljudima i kako učiniti ono što je najbolje za zaposlenike i tvrtku. U mnogim slučajevima, Tenveo video konferencija rješava boli u procesu intervjua za sadašnje i buduće zaposlenike. Pravo rješenje videozapisa može uštedjeti vrijeme, stotine dolara (čak i tisuće ako faktoring u troškovima putovanja) i povećati sreću za sve one koji su uložili u pronalaženje odgovarajućeg kandidata.