Korištenje Tenveo videokonferencijskih tehnologija u regrutiranju

Korištenje Tenveo videokonferencijskih tehnologija u regrutiranju

Najvažniji korak pri traženju posla za oba predstavnika tvrtke i potencijalnog zaposlenika je intervju. Poslodavac i podnositelj zahtjeva moraju biti dobro pripremljeni kako bi ovaj događaj koji je snažno srnuo dobro. Prvi: stvoriti najhitnije i najvažnije probleme za tvrtku unaprijed, drugi: biti psihološki usklađen za nadolazeći događaj.

Ako podnositelj zahtjeva planira surađivati s tvrtkom na daljinski način, morat će proći kroz online intervju. U tom slučaju, trebat ćete koristiti video konferencije jer životopis poslati poslodavcu poštom i jednostavnim telefonskim pozivom neće biti dovoljno.

Nastavak videozapisa i intervju za videozapise

Ako je poslodavac manje ili više zadovoljan kandidatom, može zatražiti video zapis od podnositelja zahtjeva - video, u kojemu ukratko govori o sebi (stand-up video sa samoposluživanjem). Ako nakon pregledavanja ovog videozapisa nastavi poslodavac zainteresiran za kandidata, može imenovati video intervju. Zaposlenik regrutiran je kako bi procijenio da li su osobne i profesionalne osobine kandidata prikladne za određeno slobodno mjesto.

Zašto je videointervju koristan za podnositelja zahtjeva?

1. On ne mora gubiti vrijeme na izletu u ured.

2. On / ona može imati razgovor licem u lice s potencijalnim poslodavcem u udobnim uvjetima, čak i kada su kod kuće. Udobno kućno okruženje čini osobu opuštenijom.

3. Podnositelj zahtjeva ima priliku kontaktirati poslodavca u bilo koje vrijeme, bez obzira na vremenske uvjete ili vrijeme u danu.

4. Podnositelj zahtjeva može pregledati ugovor o radu i ostale dokumente putem interneta uz pomoć alata za suradnju, npr. Upotrebom značajke "Slide show i prezentacije".

Zašto je video intervju korisno za poslodavca?

Puni audio-vizualni kontakt s kandidatom.

On / ona može pozvati druge zaposlenike na intervju za posao. To je prikladno rješenje za velike tvrtke s distribuiranim podružnicama, kada su voditelji odjela u različitim gradovima. Da bi sudjelovali u intervjuu, jednostavno se povezuju s aktualnom konferencijom i postavljaju im pitanja.

Nema dodatne pripreme (rezervacije u sobi za sastanke ili ometanje drugih zaposlenika iz tijeka rada).

Tenveo video konferencije u regrutiranju

Mnoga tvrtka za zapošljavanje koja uspješno koristi proizvode za videokonferenciju Tenveo od kada je osnovana tvrtka Tenveo i nudi inovativan alat za pronalaženje zaposlenika svojim klijentima - zapošljavanje videozapisa. Ova tvrtka organizira izravne intervjue između poslodavaca i kandidata diljem svijeta uz pomoć video mostova.

Među glavnim prednostima Tenveo video konferencije je sljedeće:

1. Sposobnost snimanja i pohranjivanja video intervjua - poslodavac uvijek može "osvježiti" uspomene prošlih intervjua i prikazati ih drugim zaposlenicima.

2. potpunu sigurnost i tajnost povjerljivih podataka pri radu s trećim stranama.

3.Štedjeti vrijeme i putne troškove.

4. Razvoj bez ikakvih regionalnih ograničenja.