Vrijednost video-prve kulture

video_chat_teleconference_200551014-001-56b08b5d5f9b58b7d023f209.jpg

Pri komunikaciji na mjestima, timovima i uređajima postalo je bolno očigledno da tradicionalne sobe za konferencije i komunikacijski alati više ne rezaju. Jednostavno ne nude vrstu komunikacije licem u lice koje se očekuje od današnjeg radne snage, pogotovo kada se operacije postanu globalnije i raspršene.

Kao rezultat toga, video komunikacija je na točki infleksije, svjedočeći brzo usvajanje među poslovnim subjektima svih veličina. Nudi vrijednost bez presedana za daljinsku suradnju, omogućujući bogate komunikacije koje su nekoć bile rezervirane za interakcije s osobama.

Tvrtke transformiraju svoje poslovanje i kulturu tvrtke, uz empatičke komunikacije - koje mogu biti omogućene video-jezgrom. Budući da se videozapis licem u lice pojavljuje kao poželjan komunikacijski medij, tvrtke traže jedno rješenje s sigurnom, globalnom i proširivom arhitekturom koja može širiti video kulture na suradnicima, partnerima i klijentima. Tenveo Video Cloud dokazano je da isporučuje ove željene poslovne video komunikacije na globalnoj razini.

Nedavno smo okupili rane videokulturne usvojitelje koji dijele kako videozapis preobrazuje svoje poslovanje i održava svoje timove povezane u današnjem brzom i distribuiranom radnom okruženju. Evo što su rekli:

Lee, CTO tehnološke strategije

Lee je sve o demokratizaciji video pristupa.

Pronalazeći pravo rješenje za svoje poslovanje, pomislio je: "Što će ispuniti neispunjena obećanja videozapisa za poslovnu transformaciju?" Odgovor Tenveo. Eugene je naglasio važnost stvaranja videa sveprisutnih i željenih, "pojednostaviti video konferencije smanjivanjem troškova i složenosti opterećene tehnologije - dok je demokratizirala video." Na pitanje o izradi video svuda, rekao je da je ključna stvar pristupačnost. "Morate ga učiniti dostupnima posvuda, a ne samo sobama omogućenim za video konferencije."

James Mueller, voditeljica jedinstvene komunikacije u ADP-u

James želi poboljšati svoje susrete s bogatim vizualnim kontekstom unatoč udaljenosti.

"Video nam pomaže da pružimo bogatije iskustvo, rekao je James". Istaknuo je da ne morate napustiti tradicionalnu dinamiku konferencije, ali ga možete poboljšati. Za James je kontekst presudan. "Pomaže vam da procijenite sobu", rekao je. S videozapisom ADP može iskoristiti način na koji ljudi reagiraju na rasprave ili ideje čak i kada nisu izravno dio razgovora. Ukratko, ne biste trebali žrtvovati bogato, sveobuhvatno iskustvo susreta u osobi za svoje udaljene radnike.

Williams Huang, voditelj IT u ATC-u

Williams Huang nastojao je održati uspješnu poslovnu suradnju tvrtke LinkedIn s konstantnom, licem u lice otvorenu komunikaciju.

Kada je LinkedIn doživio hiper rast u 2013. godini, tvrtka nije mogla priuštiti da se odrekne uspješne kulture koja ih je tamo dovela. Videozapis je bio odgovor. LinkedIn je smatrao ključnim za implementaciju video konferencije na "ne-razmišljanje", ili jednostavno. Nije želio gubiti vrijeme, osoblje i resurse u vezi s videokonferencijama, želio je zaposlenike da se usredotoče na uspjeh tvrtke. Rezultat? Nevjerojatan porast video zapisa od 2000% zbog onoga što je Tenveo mogao učiniti.

Aric Liu, predsjednik i CEO tvrtke Support.com

Aric Liu je htio stvoriti inkluzivno okruženje u kojem svatko može biti udoban - čak i kod kupaca.

S gotovo 2.000 radnika raspoređenih na terenu, video pada u središte komunikacije Support.com. Kako je videozapis postao sve češći, Elizabeth je bila izazov da korisnike osjeća ugodu glede videozapisa. "Ako nisi na videu, jednostavno niste na sastanku", rekla je. Elizabeth je utvrdila da je potrebno sveobuhvatan napor kako bi svi na brodu imali video i osjećali se izvrsno u vezi s tim. Video je odobrio razinu intimnosti koja je uistinu pomogla daljnjim zaposlenicima da se suosjećaju s kolegama i klijentima, dodala je.

Steven Zhang, potpredsjednik tehnološke tvrtke

Steven Zhang vide videokonferencije kao kulturni most za distribuiranu radnu snagu.

Od sedam godina od samo dva osnivača do gotovo 2.000 zaposlenika, kultura je bila od ključne važnosti za održavanje Fitbita. "Pokušavam koristiti video ne toliko za tehnološki aspekt, već kao kulturni most", rekao je Steven. Zalagao se da osnivači ili drugi na položajima vodstva mogu i trebaju poticati kulturne i emocionalne veze potrebne za snažno pletenu radnu snagu. Najbolji način da to učinite? Video. Nemojte izgubiti vezu radne snage zbog udaljenosti, osnažiti voditelje da vode putem videa, istaknuo je.

Ako ste bili sretni da biste ovaj događaj živjeli uživo, podijelite neke svoje misli na raspravu u nastavku. Ako niste, još uvijek možete uhvatiti ovdje. Uživati!